广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题的(11)

在涉及“你为什么选择旅游管理专业”问题上，随便选择的同学占41.18%，将近一半，因为自己喜欢而选择的只占25.88%，根据老师的建议或者是因亲朋好友介绍的占24.7%，由此可知，近一半的同学选择专业大多是忽略自身的兴趣、爱好、特长、性格，因此在选择专业上具有很大盲目性和随意性。可见，初入学时或未入学时，学生们对旅游方面的专业的喜爱度不高，自然对自己所选专业理解和认知程度也并不高。

待入学后，随着学生们的课程学习的深入，对本专业的认知也相应的有了更深一层的了解，明确表示对自己专业非常了解的占5%，比较了解的占37%，有初步了解的占52%，不了解的仅占6%。由此而喜欢上自己专业的比例也上升到30.4%，当然仍有18%的学生表示仍不喜欢自己所学的专业，多数学生持中立态度。而在这些同学中，对自己未来就业方向有明确目标的，多是喜爱本专业的那部分学生，也有学生表示自己虽不从事旅游行业，但也有较明确的就业目标。

3.2.3桂林旅游专业学生就业期望值和择业标准的调查

大学是许多人进入社会前的一个过渡阶段，许多大学生在进入社会前，在角色转换前都会对自己未来的职业有一定的想象和期望，为了了解学生们的就业期望值和择业标准，我们同样设置了几个问题以便了解。详见表格。

在被调查的大学生中，认为自己非常具备专业素质的学生非常少，仅占2%，而认为比较具备的有27%，多数学生认为自己一般具备，占到43%，仍有27%的学生认为自己并不具备本专业的专业素质，因此可见大部分学生对于自己的就业期望值和择业标准都比

较中庸。认为自己一定会从事旅游方面行业的仅占13%，可能会从事的占46%，还没考虑清楚的占35%，一定不会从事的学生占6%。

在就业地域的选择方面选择珠三角一带占28%，选择中原地带的占20%，选择长江一带的占18%，选择江浙一带的占24%，选择西部地区的占8%，选择其他欠发达地区占2%。 看来多数同学还是偏爱经济发达的地区或者旅游资源比较丰富的地区。

关于毕业后的月薪要求，选择2000元以下的同学21.18%，选择2000元-3000元的同学占35.29%选择3000元-4000元占34.12%，选择5000元以上比率为9.41% 。许多同学对于薪资的要求也是比较中庸，并没有许多高瞻远瞩的现象。

而对于较受同学欢迎的企业高工资的企业的支持率达到70.59%，高福利的企业的支持率也比较高，达到54.12%，其次到高地位的企业，支持率为40%，而名气佳的企业支持率最高，占到84.71%，其他的占54.12%。

由以上数据可见，许多学生对于自己的就业选择和就业方向还是有着一定的考虑的，只是仍有许多的学生没有十分明确的目标，而对于就业期望和择业标准，许多学生更偏向于与薪资、福利等方面挂钩，这或许是由个人、环境、社会等多方面因素影响而成的。

4 广西旅游企业人力资源需求状况调查

潜在旅游人力资源是旅游人力资源的条件，是旅游企业健康发展的重要组成部分。而由于旅游企业的不断发展，需求也不断扩大，这就需要更多的旅游人才。因此，旅游企业对旅游高等院校旅游专业学生的需求在急速增长。

对于广西潜在旅游人力资源的供需关系研究，要把握两个问题，一是广西旅游人才的供应方，即广西旅游高等院校对旅游专业的培养；二是广西旅游人才的需求方，即广西旅游企业。此处，我们重点关注后者，即旅游企业对于自身企业发展的旅游人才需求状况及其在选择旅游人才时对旅游专业学生的就业期望。从现状可知，旅游企业与旅游专业学生之间缺乏有效的沟通，旅游企业对所需的人才的条件和要求并没有在第一时间传达到旅游高等学校，因此，旅游高等学校对旅游专业学生的就业指导方面总存在滞后性。于此同时，大多数旅游专业学生没有学会以旅游市场为导向去提升自己，这两个方面，都在不同程度上影响着旅游专业学生从潜在旅游人力资源向现实旅游人力资源的正常转换，不仅如此，它也影响了旅游人力资源的供需平衡。

4.1 广西旅游企业人力资源的需求现状研究

随着社会经济的发展，旅游业也在飞速发展，旅游企业的逐渐增多使得企业之间的竞争日趋激烈，为了立于不败之地，旅游企业之间对高质量的旅游专业人才的竞争有时