本文拟从四部分对我国电力企业绩效评价的问题进行探讨,并举实例介绍EVA的计算过程,得出EVA能更准确、更真实的反映电力企业的经营绩效的结论。

和实际利润。如果公司报告当期的净收益为零，外部信息使用者会认为企业当期的所有成本都得到了补偿，其实不然，实际得到补偿的只是债务资本成本。资本结构差异成为企业获取利润的一个重要因素，权益资本比例高的企业将表现为更多的利润，这显然不合理。对权益资本成本的忽略会使管理人员形成股东投入资本是“免费午餐”的观念，从而导致企业盲目的增资扩股行为，不注重投入资本使用效率的提高。

(6)传统的以财务指标评价业绩的方法往往导致企业的投资不合理。举例来说，用净利润作为评价指标会导致管理人员的过度投资行为，由于不考虑股本的资本成本，只要项目的收益高于债务的税后成本，管理人员就会进行投资。而以投资报酬率作为绩效评价指标又会使企业各部门的投资出现以下两种情况:当部门的投资报酬率高于整个企业的投资报酬率时，部门会放弃那些比企业投资报酬率高但低于部门投资报酬率的投资项目；而当部门的投资报酬率低于整个企业的投资报酬率时，部门会接受那些比部门投资报酬率高但低于企业投资报酬率的投资项目。显然，这两种选择对整个企业而言都是不利的。

综上所述，无论从传统的绩效评价赖以生存的基础会计信息和财务报表，还是从传统绩效评价指标体系本身来说，都存在着很多弊端。从公司内部来讲，不能适应公司内部提高管理水平，适应市场需求，提高核心竞争力，不断向自己战略目标靠近的要求；从公司外部来看，公司利益相关者不能全面评价公司业绩，尤其是对公司长期发展能力的了解，从而不能为决策提供指导。

针对以上不足，产业界和学术界提出了一种新的财务业绩评价指标——经济增加值法。经济增加值法作为绩效评价指标的优势将在下面部分结合电力企业的特点进行具体阐述。

3 我国电力企业绩效评价现状及存在的问题分析 3.1我国电力企业绩效评价的现状

电力企业是国民经济的重要基础，是国家经济发展战略中的重点和先行产业，它的发展是社会进步和人民生活水平不断提高的需要。电力工业作为我国基础产业，存在一定的自然垄断性。随着电力企业市场化改革的深入推进，以“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”为目标的现代企业制