本文拟从四部分对我国电力企业绩效评价的问题进行探讨,并举实例介绍EVA的计算过程,得出EVA能更准确、更真实的反映电力企业的经营绩效的结论。

工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。综上所述，绩效，是人们从事某一活动所取得的结果。绩效评价，简言之，则是对这一结果进行价值判断的过程。绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。

2.2 企业绩效评价的概念

企业是一个盈利性的经济组织，企业是市场经济的产物，它不是为自己而生产，而是为交换而生产，其生产经营活动必须经受市场的考验，它所提供的产品和服务只有通过市场交换才能实现其价值。经被社会承认即被他人购买使用就是实现了越来越多的产品和服务价值，企业能否生存就在于其产品和服务的价格能否补偿其成本，企业能否发展壮大就在于其产品和服务的价格能否在补偿成本后有盈余，这个盈余越大，企业的发展能力就越强。企业的生产目的就是用尽可能少的生产经营成本所费去创造和实现尽可能大的产品和服务价值。

所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判1。从经营者和所有者的角度也可以理解为对企业占有、使用、管理与配置经济资源的效果进行的评判，即:通过对企业经营成果和经营者业绩的评判，不但使所有者可以决定企业下一步的发展战略，检查契约的履行情况，同时，企业经营者及其他利益相关者根据企业绩效评价结果进行有效决策，引导企业改善经营管理，促进经济效益的提高2。其核心是比较所费和所得，力求用尽可能小的所费去获得尽可能大的所得。

2.3传统的企业绩效评价方法评述

对企业的绩效进行评价，在西方发达国家已出现多年，作为一项有效的企业监督制度，已成为市场经济国家的企业进行自我监督、自我约束的重要手段。随着集团公司、跨国公司的出现和发展，资本市场的不断发展、企业对内部管理控制水平不断提高以及职业经理人市场的出现，绩效评价的方法和理论得到了长足的发展。绩效评价方法按照所选取的指标数量可以分为以单一指标对比为主的评价方法和综合考虑多个指标的评价方法。

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财政部统计评价司，2002：《企业绩效评价工作指南》，第5期。 孟建民，2002：《中国企业效绩评价》，中国财政经济出版社，第40页。