本文拟从四部分对我国电力企业绩效评价的问题进行探讨,并举实例介绍EVA的计算过程,得出EVA能更准确、更真实的反映电力企业的经营绩效的结论。

(2)用经济利润代替会计利润。传统的绩效评价方法的会计核算容易受到公认会计原则的约束,使企业利润反映企业真实情况的经济利润产生偏差,使会计利润计算不准确。EVA先将费用予以资本化,并在可预期的有效生命期内分期摊销，同时对营业利润和权益资本进行调整，纠正会计惯例所造成的失真，使这种评价切合实际.

（3）经济价值最直接地与股东财富的创造联系起来。传统的绩效评价方法忽视股东利益，往往造成企业的投资不合理，用EVA评价经营业绩，对于股东来说，经济增加值越多越好。因为增加值越高股价越高，所以EVA是可以正确评价业绩的重要指标，它能连续地度量业绩的改进。

（4）能够建立有效的激励报酬系统，将管理者的报酬与EVA指标挂钩，可以使经营者和股东的利益更好地结合起来，促使经营者充分关注企业的资本增值和长期经济效益。

（5）企业的行为受到了一定的约束。企业作为一个法人实体要考虑债权人的利益，更要考虑投资人的利益。EVA理论在一定程度上约束了企业的行为，维护了投资者利益。这样可以减少传统绩效评价方法因为利润的导向，造成管理人员操纵利润，从而粉饰会计报表。

总之，随着我国电力企业的改革与发展，电力企业的改制上市已成为整个行业经济体制改革的重要方面。电力企业的上市对企业本身的绩效评价的科学合理性要求更高，运用EVA可以将电力企业中不同资本规模、不同资本结构、不同经营风险的企业放在同一起跑线上进行评价，考虑所有投入资本的成本，可以计及资本结构对业绩评价的影响。以EVA作为绩效评价的核心指标，电力企业中的各项战略的最终实施都将体现为EVA的增长，能形成一种迫使企业管理者提高经营效益的机制。同时在EVA绩效评价中，非财务指标也得到了很好地运用。总之，EVA在我国电力企业中的应用具有积极的意义，有利于提高电力企业资本的运作效率，有利于电力企业内部各个业务单位的价值评价和业绩管理，有利于引导电力企业激励制度的合理化。

4.3 EVA在我国电力企业绩效评价中的应用--以国投电力为例

用EVA评价企业绩效，主要是计算企业一定期间的EVA值，从而判断一个企业是否真实地创造了企业价值。本文将举国投电力实例，说明EVA的计算过程，以及EVA在电力企业绩效评价功能的优势。