我国电力企业绩效评价问题的探讨(3)

本文拟从四部分对我国电力企业绩效评价的问题进行探讨,并举实例介绍EVA的计算过程,得出EVA能更准确、更真实的反映电力企业的经营绩效的结论。

理解国外绩效评价的研究现状,本文将国外企业绩效评价的理论和方法汇总成表1.1，按照不同的时间和提出者、评价方法、评价的主要或指标进行相应的分类。

本文拟从四部分对我国电力企业绩效评价的问题进行探讨,并举实例介绍EVA的计算过程,得出EVA能更准确、更真实的反映电力企业的经营绩效的结论。

部分资料来源：李海琳，赵国杰，郝清民，2007：《国外企业绩效评价研究综述》，山东财政学院学报(双月刊）第4期。

国外关于绩效评价的研究主要集中在评价指标选择、评价方法的改良和评价体系构建。Pawa和Driva，以及Bond对企业常用的指标进行了调研；Medoristeeple按照竞争和企业成功因素列出了六项指标，Lynch Cross提出了指标的层次模型1；Bourne等人认为建立和实施完整的绩效评价体系应包含四个步骤2；Begemann提出了一套动态绩效评价体系的框架3。 1.2.2国内相关研究综述

与国外相比，我国的业绩评价工作起步较晚，未能产生类似国外那样丰

富的理论和方法，尤其是有关企业绩效评价的实证研究比较少见。国内的一些专家、学者对企业绩效评价的理论和方法的积极探索有:

王雷和胡维华(2000)提出采用资产报酬率、销售利润率、成本费用利润率、上市公司盈利指标、社会贡献考核指标等5个一级和11个二级财务指标，利用层次分析法，建立上市公司多因素层次模糊综合评价模型。

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蔡莉、郑美群，2003：《中美企业经营绩效评价的演进及比较研究》，《经济纵横》第9期。

BourneM,MillsJ,WIleoxM,etal,2000: “Designing，implementing and updating performance measurement systems”,International Journal of Operations & Production Management,Vol.20,July.PP754一771. 3

Begemann C, 2000:“Dynamics of performance measurement systems”,International Journal of Operations & production Management,Vol.20,June,PP 692一704.

本文拟从四部分对我国电力企业绩效评价的问题进行探讨,并举实例介绍EVA的计算过程,得出EVA能更准确、更真实的反映电力企业的经营绩效的结论。

王泽霞和李芝军(2001)提出了针对于国有企业绩效评价定性部分的一种模糊综合评价模型，把财政部颁布的国有资本金绩效评方法中的定性指标优化为一种定量化的、更加灵活有效的评判系统，充分考虑了现代市场经济条件下企业所必须考虑的诸多非财务性信息。

刘军琦、孙璐、刘兵（2001）用多目标决策分析的TOPSIS法对企业财务绩效进行综合评价，主要参照了国家资本金绩效评价的指标与权重值(专家评定法)，直接用企业财务报表得来的数据，考虑企业财务绩效评价指标间的相互关系，对企业财务绩效进行分析。

刘亚莉（2003）按照一般竞争性国有企业的绩效评价体系对自然垄断的企业建立了利益相关者导向的综合绩效评价体系。引入了企业的政治责任概念，从利益相关者及企业经营责任的角度出发，提出自然垄断企业的绩效评价应包括四个层次：从投资者角度进行经济绩效评价，从政府角度进行社会绩效评价，从消费者角度进行风险绩效评价，以及政府和公众共同关注的环境绩效评价增加了市场价值增值率指标，并以电力企业为例检验了指标体系的可行性。

施家芳、张媛（2004）将供应链与平衡计分卡结合研究，提出了一种新的供应链绩效评价方法———平衡供应链计分法（BSC—SC），该方法包含客户导向角度、供应链内部运作角度、信息技术角度、供应商关系角度、未来发展角度及财务价值角度等方面。其主要创新是将供应商这一重要方面引进平衡计分卡，使其形成了一条完整的贯穿于供应商、企业内部经营、客户的价值链。

王汝芳、杜勇宏（2005）从理论角度对经济增加值与利润概念的关系及差异进行了探讨，并引入了一个新概念———优化经济增加值。在此基础上，构建新的资本资产价值的评估模型，并提出了市场价值和个性价值的概念，从而揭示了资本运营创造价值的本质。

潘飞等（2006）把经济增加值引入作业成本法,阐述作业成本法与经济增加值的结合使用及整合步骤，并通过对整合系统与传统成本法各自提供的成本信息的比较,论证作业成本法与经济增加值的结合使用是一个更有效的战略决策方法。

通过对以上文献综述的分析，国外对绩效评价有了深入地研究和探讨，