儋州市卫生监督所

2011年卫生监督执法科室量化考核方案

各科（室）：

为进一步深化卫生监督体制改革，加强卫生监督队伍建设，规范内部管理，改进工作作风，努力提高卫生监督执法能力，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面推进依法行政和职能转变，落实执法责任制，确保我所各项工作目标责任的落实，适应新形势下卫生监督工作的要求。经所务会议研究决定，对2011年全所工作继续实行卫生监督执法责任制评议考核。按照上级有关文件精神，结合我所实际，制定本方案。

一、指导思想

以合理设臵内设机构、优化人员结构、明确岗位职责，解决职能交叉、权责脱节和执法力量薄弱等问题为切入点，紧紧围绕卫生监督执法中心工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人的工作机制；强化全所的“团队精神”，激发全所职工的发展意识、责任意识、危机意识，建立职责明确、行为规范、执法有力、保障到位的卫生监督体系；进一步改革在管理体制、运行机制、责任落实等方面存在的一些薄弱环节，推行人事分配制度改革，科学评价科室和职工履行岗位职责情况，逐步建立以考核为重要环节的竞争激励机制，促进人事分配制度改革等各项工作的制度化、规范化、科学化，落实监管职责，加强管理，形成以卫生监督执法工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和管理制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；