员工绩效发展系统操作指南(8)

如何运用绩效考核系统进行绩效管理和改善员工绩效

根据您的情况，修订您的个人绩效计划，并阐述您具体的调整原因，一并提交至您

的直属上级审批。

与您的直属上级协商沟通确认后，双方签字确认。

若您的个人绩效计划调整涉及您的目标与衡量标准的调整，还需提交至您的次上级

处审批确认。

提交调整后，经签字确认的个人绩效计划至相关人员存档。