02-企业人力资源管理师题库(二级)招聘与配置(6)

A、结构性要素 B、系统性要素 2、人岗匹配包括（ ）。

A、工作要求与员工素质相匹配 D、岗位与岗位之间相匹配 A、强调区分功能

C、工作性要素 D、工作绩效要素 E、行为环境要素

B、工作报酬与员工贡献相匹配 E、部门与部门之间相匹配 B、测评标准刚性强

C、员工与员工之间相匹配

3、下列属于选拔性测评特点的是（ ）。

C、测评过程强调客观性

D、测评指标具有灵活性 A、内容粗略单一

E、结果体现为分数或等级 B、结果不公开

C、有较强的系统性

4、下列属于诊断性测评特点的是（ ）。

D、过程强调客观性 A、二次量化

E、测评指标具有灵活性 C、实质量化

D、形式量化

E、清晰量化

5、面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。

B、一次量化

6、行为描述面试的实质是（ ）。

A、用过去的行为预测未来 D、通过推理预测未来行为

B、识别关键性的工作要求 E、通过观察探测行为

C、人岗匹配原理 D、客观性原理 C、考核性测评 D、开发性测评

E、综合性原理 E、综合性测评

C、探测行为样本

7、员工素质测评的基本原理有（ ）。

A、个体差异原理 B、工作差异原理 8、员工素质测评的类型有（ ）。

A、诊断性测评 B、选拔性测评 9、下列符合当量量化的描述是（ ）。

A、当量量化实际上是近似的等值技术

B、选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化 C、测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征 D、当量量化是一种客观量化形式 10、测评指标标度的形式有（ ）

A、量词式

B、等级式

C、数量式

D、定义式

E、综合式

E当量量化是一种主观量化形式

11、下列属于投射技术特点的是（ ）。

A、测评目的具有隐蔽性 D、人际互动强

12、能力测评包括（ ）。

A一般能力测评 B、特殊能力测评 A、收集必要的资料 C、测评方案的制定 A、晕轮效应

C、学习能力测评

D、创造力测评 E、综合能力测评

13、在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（ ）。

B、组织强有力的测评小组 D、选择合理的测评方法

B、近因误差

E、动员测评对象 C、感情效应

B、内容的非结构性和开放性 E、反应的自由性

C、用过去行为预测未来

14、引起测评结果误差的原因有（ ）。

D、参评人员训练不足 A、工作权责的差异 D、对策权力不同

E、测评指标体系和参照标准不够明确

C、决策影响力不同

15、企业中不同层级主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是（ ）。

B、决策权力不同 E、工作责任权不同

16、考核性测评的主要特点是（ ）。