02-企业人力资源管理师题库(二级)招聘与配置

第二章 招聘与配置

一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1、定量测评是采取（ ）的方法。

A、行为判断 A、定量化

B、调查

C、量化 C、标准

D、素质质量 D、标准差

2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（ ）。

B、标准化

3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（ ）带来的误差。

A、晕轮效应 A、晕轮效应 A、考核性

B、感情效应 B、感情效应 B、诊断

C、近因效应 C、近因误差 C、开发性

D、首因效应 D、首因效应 D、选拔性

4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。 5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（ ）

6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（ ）

A、考核性

B、诊断性

C、开发性

D、选拔性

D、环境差异原理 D、环境差异原理 D、误差

7、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。

A、个体差异原理 A、个体差异原理 A、标度

B、工作差异原理 B、工作差异原理 B、标准差

C、人岗匹配原理 C、人岗匹配原理 C、标准

8、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。

9、（ ）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（ ）。

A、标准

B、指标

C、标记

D、标度

11、面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）

A、经验性面试 A、目的不明确 A、晕轮效应

B、投射性面试 B、缺乏系统性 B、首因效应

C、描述性面试 C、标准不具体 C、录用压力

D、情景性面试 D、问题设计不合理 D、对比效应

12、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ） 。 13、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（ ）的偏见。 14、根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（ ）。

A、面试前做好充分的准备

B、面试过程中察言观色

D、认真倾听，适当发表结论性意见

C、压力性

D、背景性

C、尽量创造和谐自然的气氛 A、经验性

15、“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（ ）

B、情景性

16、下列属于群体决策法特点的是（ ） 。

A一对一

B、背靠背

C、运用运筹学原理 D、决策人员很固定