02-企业人力资源管理师题库(二级)招聘与配置(5)

71、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。

A、大 B、无关 A、风险意识较差 A、现场发挥

C、小

D、不确定

C、不具备敏感的洞察力 D、目光较短浅 C、追问的技巧

D、评价标准掌握 D、面试结果的存档

72、战略管理能力指标等级D级指标等级不包括（ ）。

B、风险洞察力差 B、提问的技巧 B、面试录用

73、培训面试考官的培训内容不包括（ ）。 74、面试总结的处理工作不包括（ ）。

A、综合面试结果

C、面试结果的反馈 B、签订劳动合同

D、对未被聘用者可发安慰信

75、对面试结构的反馈处理不正确的是（ ）。

A、了解双方更具体的要求 C、对未被聘用者发辞谢信

76、肢体语言表现不包括（ ）。

A、目光接触

B、搔头

C、眯眼睛

D、小声嘀咕 D、压力性问题 D、测评师 D、 DGLi D、经验性问题

77、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。

A、背景性问题 A、测评情景 A、 LEO

B、知识性问题 B、评价中心 B、 LDG

C、思维性问题 C、评价技术 C、 LGD

78、（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 79、（ ）将列入国家公务员考试测验。

80、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。

A、背景性问题

B、情境性问题

C、思维性问题

81、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

A、人力资源主管 A、公文筐测试

B、财务管理人员 B、非结构化面试

C、销售部门经理 C、结构化面试

D、公关部门经理 D、无领导小组讨论 D、应聘者申诉的理由 D、两难式题

82、（ ）具有生动的人际互动效应。

83、在无领导小组讨论中，评分者的观察要点不包括（ ）。

A、应聘者说了些什么 B、发言的形式和特点 C、发言的影响 A、排序型题目 A、利用报纸案例 A、参与者的意见

B、开放式题目

84、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。

C、资源争夺型题目

85、广泛收集信息的方式不包括（ ）。

B、与人力资源部门沟通 C、与直接上级沟通 D、查询相关信息 B、评分者的意见 C、监控人员的意见 D、统计分析的结果

86、试测结束后要搜集的意见不包括（ ）

01-05 CCACD 21-25 CBDAC 41-45 BBCAB 61-65 BACAB

06-10 CABCD 26-30 BABCD 46-50 ACDAC 66-70 DACAB

11-15 DBBDD 31-35 DCCAC 51-55 DBCAA 71-75 ABABD

16-20 CACDD 36-40 ADBDB 56-60 ADDCA 76-80 DDBCB

81-86DDDDAC

二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）

1、下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（ ）。