02-企业人力资源管理师题库(二级)招聘与配置(3)

析相结合的方法进行选择的效果较好。

A、德尔菲 A、面试结束 A、语言信息

B、卡特尔 B、面试评价 B、语言

C、艾森克

D、布卢姆 D、面试总结 D、思想紧张缓解 D、经验性问题

37、综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于（ ）阶段。

C、面试评估也 C、满意

38、面试中肢体语言是（ ）的有效补充。

39、“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（ ）性的问题。

A、背景性问题

B、知识性问题

C、思维性问题

40、下列面试问题属于“情境性”问题的是（ ）。

A、“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境” C、“你没有参加过《劳动合同法》的培训”

B、“假如……你准备怎么做” D、“你的父亲是教师吗”

41、下列题目属于行为描述型面试题目的是（ ）。

A、“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境” B、“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的” C、“你有没有参加过《劳动合同法》的培训” D、“你的父亲是教师吗”

42、下列提法中（ ）不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。

A、要求面试考官具有相关的专业知识

B、要求面试考官有丰富的面试工作经验 D、要求面试考官具有良好的个人品德和修养

C、要求面试考官掌握相关的员工测评技术

43、你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（ ）。

A、机智能力

B、灵活能力

C、应变能力

D、思想敏捷能力

44、从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是（ ）。

A、计划、组织、协调能力及处理问题的风格 C、综合各方面的因素处理能力 A、评价标准

B、计划组织、协调内容的复杂性 D、组织的条理性能力

D、测评中心

45、（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

B、评价中心

C、情境评定

46、无领导小组讨论题目设计的要点在于（ ）。

A、题目的类型 A、设计评分表 A、完善

B、题目的内容 B、能力要素

C、题目针对的对象 D、题目的难度 C、题目设计 C、适应人员 C、环境差异 C、工作重心

D、评价指标 D、试测 D、人岗匹配 D、工作风格

47、无领导小组讨论的有效性很大程度取决于（ ），同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。 48、初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤一一（ ），它关系到题目设计的成败。

B、选择的重点 B、工作差异 B、工作情绪

49、小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐。这体现了（ ）原理。

A、个体差异 A、工作思维

50、高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向，从而影晌下面各层管理者的（ ）。

51、高层领导者的决策和责任是由（ ）赋予。

A、董事会

B、总经理

C、职工代表大会

D、组织