02-企业人力资源管理师题库(二级)招聘与配置(10)

A、有情境型讨论主题

B、无情境型讨论主题 D、是在给应聘者分配角色 C、事宜其人 C、评价中心

E、指定角色的小组讨论

E、事定其人 E、小性测试

C、讨论的主题有无情境性 A、人适其事 A、心理测评

63、人岗匹配的基本原则原则是（ ）

B、岗适其人 B、面试

D、人尽其才 D、观察评定

64、（ ）属于动态的员工素质测评。

65、定性测评与定量测评相结合的特征是（ ）。

A、采取经验判断与观察的方法 C、采取量化的方法总

B、侧重从行为的性质方面对素质进行测评 D、侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评

E、两种测评方武是不完全的，是一种表面的与形式的测评 66、静态测评与动态测评相结合表现在方法上是（ ）。

A、心理测验一般是静态的

B、评价中心、面试与观察评定具有动态性

D、让被考评这在各种活动中充分表现出自己的才能

C、忽视了被考评者今后的发展趋势

E、在与主测者的交谈中展示自己的优良素质

67、素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说他的特点是（ ）测评。

A、业绩实效的考察评定 B、德 C、能 A、主观评价

B、客观评价

D、识 E、体

D、半客观

E、半主观

E、耗氧量 E、测量工具

68、所谓标准形式多种多样，它的内涵有（ ）。

C、客观形式

69、对于报社的录入人员，在岗位评价指标测评中属于客观指标内容的是（ ）。

A、打字的数量 B、时间 A、劳动责任

C、来回取活的次数 C、品德素质

D、工作难度 D、使用仪器

70、员工素质测评标准体系要素中有关正确的评定式是（ ）。

B、工作难度

71、下列表述感召力测评标准正确的是（ ）。

A、擅长说服善于赢得支持 B、能调整表情以吸引听众 C、能运用间接影响等复杂手段以造成声势 D、能运用间接影响努力赢得他人支持 72、下列属于投射技术特点的是（ ）。

A、人际互动性强

B、被测评者反应的自由性

C、测评目的的隐蔽性

D、内容的非结构性和开放性 E、用过去行为预测未来 73、人事测评方法通常采用的指标是（ ）。

A、效标

B、效度

C、公平程度

D、实用性 E、成本

D、同行评定

E、推荐信

74、美国两位工业心理学家对采用（ ）方法做了比较评定。

A、性向和能力测定 B、个性与兴趣测验 C、情景联系 75、引起测评结果误差的原因有（ ）。

A、感情效应 B、测评指标体系不明确 C、近因误差 D、测评参照标准不明确 E、晕轮效应 76、员工素质评分分析所需材料包括（ ）。

A、测评员工手册 B、阅读水平文件 C、推荐使用的合格分数 D、支持性服务目录 E、测评示范 77、在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。

A、道德分类标准 B、调查分类标准

C、数学分类标准 D、性别分类标准

E、能力分类标准

E、绩效导向

78、关于销售经理的测评内容，所提出团队管理能力应包括（ ）。

A、沟通协作、组织能力 B、监控、培养与指导他人 C、团队精神 D、激励下属 79、以下表述中关于领导技能的说法正确的是（ ）。

E、能策划引人注目的事件，以说明问题的要点