02-企业人力资源管理师题库(二级)招聘与配置(2)

17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。

A、评价中心

B、笔试

C、结构化面试誓 C、领导小组讨论 C、开放式 C、摇头

D、面试 D、结构化面试 D、两难式 D、目光接触

18、具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。

A、公文筐测试 A、排序选择型 A、跺脚

B、角色扮演

19、无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（ ）题目。

B、资源争夺型 B、咬嘴唇

20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（ ）

21、（ ）是按照人适其事、事宜其人的原则的。

A、工作差异 A、动态测评 A、素质

B、个体差异 B、静态测评 B、动态

C、人岗匹配

D、人岗开发 D、非静态测评 D、心理 D、能力实际测评 D、管理量化

22、在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是（ ）。

C、非动态测评 C、静态

23、在测评中，（ ）测验一般是静态的。

24、企业对员工的德、能、识、体的测评称为（ ）。

A、素质测评 A、数字量化

B、能力测评 B、一次量化

C、心理测评礼 C、二次量化

25、类别量化与模糊量化都可以看做是（ ）。

26、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（ ）。

A、标尺 A、能力 A、纵向

B、标度 B、素质 B、横向

C、标记

D、标准 D、技能 D、统一

27、企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（ ）。

C、可塑性 C、系统

28、结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（ ）结构。 29、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（ ）。

A、测评外延体系

B、测评内容标准体系

C、效标参照性标准体系 D、品德标准内容体系

30、国家公务员的选拔标准属于（ ）。

A、测评外延体系 B、测评内容标准体系

C、效标参照性标准体系 D、肯模参照；性指标体系

31、（ ）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

A、FRD品德测评法

B、FRR品德测评法 C、FCR品德测评法

D、FRC品德测评法

32、企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、（ ）和处理，以及测评结果的分析， 最后得到一定的结论等一系列的工作。

A、考核

B、评定

C、数据调整

D、效果

D、劳动力需求测评方法 D、10 D、创造

33、在测评方案的制定程序中，通常（ ）使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

A、劳动力预测 A、 5 A、行为

B、人力资源部 B、 6 B、品德

C、人事测评方法 C、 8 C、管理

34、报告测评指导语的时间应控制在（ ）分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。 35、在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（ ）能力。

36、测评目标是测评内容的一种代表，一般采取（ ）咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分