02-企业人力资源管理师题库(二级)招聘与配置(13)

6、简述面试的发展趋势。

答：面试的发展趋势如下：1）面试形式丰富多样。2）结构化面试成为面试的主流。3）提问的弹性化。4）面试测评的内容不断扩展。5）面试考宫的专业化。6）面试的理论和方法不断发展。 四、综合分析题及参考答案

1、根据面试评价表（见表2-2-1）答题。

表2~2-1面试评价表

根据表2-2-1请回答：

（1）素质测评的三要素是什么?

（2）从素质测评的量化形式来看，请指出该表属于哪一种量化形式（一次量化还是二次量化}，并作出说明。

（3）该表格是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况? 答：（1）素质测评的三要素是：标准、标度、标记。

所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定，如题中的“衣着得体与行为举止”、“语言组织与表达能力”、“知识面与文化修养”和“对应聘岗位的认知”。

所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，如题中的“15%”、“20%”、“25%”。

所谓标记，即对应于不同标度（范围、强度和频率）的符号表示，通常用字母（A、B、C等人汉字（甲、乙、丙等）或数字（1、2、3等）来表示，它可以出现在标准体泵中，也可以直接说明标准。

（2）该表属于二次量化。二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。题中首先赋予了每个指标不同的权重，即先对每个指标的重要程度进行定性的描述，完成第一次量化，即纵向量化；然后对被测者的各个指标进行打分，这是对每个指标进行定量的刻画，元成第二次量化，即横向量化。

（3）该表运用了当量量化。当量量化是指遇到不同类别的对象如何综合的问题，即不同质的素质测评对象需要统一转换的情况下，对它们进行近似同类同质的量化。在这里，每个应试者属于不同质的对象，很难直接比较，所以需要通过各项指标的纵向加权进行量化，就是当量量化。

2、某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核；面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第二次面试由总部完成，面试地点设在总部附近的四星级酒店中。

初试通过的人，由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如： ①请问你在哪些单位实习过?