2011中级人力资源经济师小抄(打印版)(13)

准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

违反工资支付规定的法律责任主要包括：

（1）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；下称职工）缴纳工伤保险

费。职工个人不缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。 （二）工伤认定0-职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职部分不能自理或者生活部

分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为5～10级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的；④动行政部门；中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门。劳动行政部门自收到方案之日起15日内未提出异议的，该方案即行生效。

3.企业年金方案的内容 （1）参加人员范围；（2）资金筹集方式；（3）职工企业年金个人账户管理方式； （4）基金管理方式；（5）计发办法和支付方式；（6）支付企业年金待遇的条件； （7）组织管理和监督方式；（8）中止缴费的条件；9）双方约定的其他事项。 （二）用人单位违反劳动保障法律的责任

1. 侵害女职工及未成年工权益的法律责任

用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2. 规章制度违法的法律责任

3. 未订立书面劳动合同的法律责任

行政部门责令改正。

12．违反职业培训、职业介绍规定的法律责任

职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处10000元以上50000元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。未经劳动行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

（2）用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

五、●职工福利1．职工福利的概念《劳动法》第76条规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。” 2．职工福利的内容可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、下下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。可分为三个方面： （1）为职工提供生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室以及宿舍等。（2）为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。（3）为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。4．职工福利费---根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及国家有关规定，企业职工福利费包括以下内容：（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。（3）按照其他规定发生的其他职工福利费。

第二节 工伤保险 二、工伤保险的原则和覆盖范围

（一）工伤保险的原则：1、无过失责任原则2、损害补偿原则3、预防、补偿和康复相结合的原则（二）工伤保险的覆盖范围《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以

工有第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》也规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③ …… 此处隐藏：3714字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……