区域性银行生态研究（一）：浙江篇：市场经济引领者，优质银行聚集地

行业研究/深度研究 | 2021年01月03日

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二是管理层任职时间长，利于稳步推进长期战略。市场化竞争背景下，浙江省区域性银行管理层的战略制定不易受到外界影响，多以长远发展视角制定公司战略，利于银行高质量发展。管理层任职时间也普遍较长，大部分董事长、行长在任时间超过10年，稳步推进战略实施以获得稳定回报。现任台州银行董事长和浙江泰隆银行董事长均为该银行的主要创立人之一，经历了由城市信用社发展为城商行的全过程，这与浙江省民企的成长历程较为相似。宁波银行董事长在该行担任行长、董事长的时间共达20年，引领宁波银行成为上市银行中的翘楚。

浙商银行

沈仁康 董事长 57 6年 丽水市政府；衢州市政府 徐仁艳

行长 55 16年 央行

杭州银行 陈震山

董事长 50 5年 杭州市江干区委常委，建德市市长 宋剑斌

行长 49 7年 华夏银行总行计划财务部

宁波银行 陆华裕

董事长 56 20年 宁波市财政局副局长，宁波银行行长

罗孟波

行长 50 12年 宁波银行业务部总经理，授信管理部总经理 宁波鄞州农商行 周建斌

董事长 51 13年 宁波鄞州农村合作银行董事长 仇坤

行长 52 13年 宁波鄞州农村合作银行行长 台州银行 陈小军

董事长 57 18年 台州银行董事长、行长，台州市银座城市信用社总经理 黄军民

行长 54 11年 -

浙江泰隆银行 王钧

董事长 55 14年 台州市泰隆信用社总经理

王官明

行长 57 14年 工商银行、台州市泰隆信用社副总经理 浙江民泰银行 江建法

董事长 60 11年 浙江银泰城市信用社董事长

资料来源：公司财报，华泰证券研究所

三是管理层激励措施较好，薪酬体系市场化。人才是银行长远发展不可或缺的要素之一，因此浙江省激烈的市场竞争环境也使省内区域性银行薪酬水涨船高。高管层面，2019年浙江省区域性银行管理层薪酬最高可达200万元以上（多数高于上市区域性银行水平），且部分管理层持有公司股份，激励措施较为完善。员工层面，浙江省区域性银行员工收入也较有竞争力，普遍高于上市区域性银行平均水平。

图表33： 2019年浙江部分城商行管理层薪酬高于上市城商行平均水平

资料来源：公司财报，华泰证券研究所

资料来源：公司财报，华泰证券研究所