三级人力资源管理师培训计划培训大纲(第三版(14)

最新三级企业人力资源管理师培训计划培训大纲(第三版)

2）合理确定人工成本的方法 （4）员工福利管理

【学习目标】通过学习，了解福利的本质，福利管理的主要内容，社会保障的基本概念和构成，住房公积金的性质和缴存范围；掌握各项预算计划的制订程序，以及各类保险金与住房公积金的计算方法。 【知识要求】

1）福利的本质及福利管理的内容和原则 2）社会保障的基本概念和构成 3）住房公积金 【能力要求】

1）各项福利总额预算计划的制订程序 2）各类保险金的计算 3）住房公积金的计算

3.6 劳动关系管理

3.6.2 教学内容 （1）企业民主管理

【学习目标】通过学习，了解企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容，员工满意度调查的内容和目的要求；掌握企业员工满意度调查的基本程序，进行企业内部信息沟通制度系统设计的方法，实施员工沟通的程勋，以及降低沟通障碍、减少干扰的方法。 【知识要求】 1）职工代表大会制度 2）平等协商制度 3）信息沟通制度 4）员工满意度调查的内容

5）实施员工满意度调查的目的和要求 【能力要求】

1）员工满意度调查的基本程序 2）企业劳动关系调整信息系统的设计 3）员工沟通程序与方法 （2）劳动标准的制定与实施 第一单元 工作时间制度

【学习目标】通过学习，了解劳动标准的含义和构成，工作时间的概念和种类，延长工作时