三级人力资源管理师培训计划培训大纲(第三版(11)

最新三级企业人力资源管理师培训计划培训大纲(第三版)

3.4 绩效管理

3.4.2 教学内容

（1）绩效管理系统的设计

【学习目标】通过学习，掌握绩效考评管理机构的构成、绩效考评周期，能够界定绩效考评管理机构的职责权限，根据相关因素确定绩效考评周期。 【知识要求】

1）绩效管理系统设计的基本内容 2）对绩效管理系统的不同认识 【能力要求】

1）绩效管理系统总体设计流程 2）绩效管理系统的评估 3）企业绩效管理系统的再开发 （2）员工绩效考评

第一单元 绩效计划的内容与实施

【学习目标】通过学习，掌握绩效计划的墓地、内容、特征以及作用，能够实施绩效计划并设计绩效合同。 【知识要求】

1）绩效计划的目的和内容 2）绩效计划的特征 【能力要求】

1）绩效计划的实施流程 2）绩效合同的设计

第二单元 绩效考评方法及应用

【学习目标】通过学习，掌握绩效考评方法及差异，能够应用各种行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型考评方法以及综合型绩效考评方法。 【知识要求】

1）绩效考评方法的分类 2）行为导向型主观考评方法 3）行为导向型客观考评方法 4）结果导向型考评方法 5）综合型绩效考评方法 【能力要求】

1）绩效考评中的矛盾冲突分析 2）避免和解决绩效考评矛盾的方法