柔性管理它是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。大中型企业在我国国民经济中占有相当重要的位置,但在管理上存在重“物”轻“人”的倾向,特别是在劳动关系管理中尚存在矛盾和冲突。这种以工作任务为核心的刚性管理模式,导致了如富士康的“连跳”等事件的发生,表明以物为中心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要,取而代之的应是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式。

③《人力资源管理案例精选精析》张岩松等编著 中国社会科学出版社 ④《人力资源开发与管理》 中国人民大学书报资料中心刊行 ⑤人力资源管理的有关报刊和网站

（2）时间要求

①选题阶段 2010/2011学年第一学期20周周五前 ②开题阶段 搜资并提交选题报告 2010/2011学年第二学期第1周 ③撰写并提交写作大纲 2010/2011学年第二学期第2周 ④撰写并提交论文初稿 第3-4周 ⑤修改论文并提交修改稿 第5-6周 完成毕业论文写作形成定稿 第7-8周 提交打印稿时间：第9周星期五下午5:00前将论文定稿（1式4份）及电子版交至

指导老师处。

4. 本毕业论文任务书于2010年1月15日发出，应于2011年4月15日前完成，毕

业论文答辩安排在2011年5月14日（周六）上午8:00开始，答辩安排一天时间。

系 主 任 批准 年 月 日

教研室主任 审核 年 月 日

指 导 教 师 审核 2011 年 1 月 15 日

目 录

摘 要 ......................................................... V