柔性管理它是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。大中型企业在我国国民经济中占有相当重要的位置,但在管理上存在重“物”轻“人”的倾向,特别是在劳动关系管理中尚存在矛盾和冲突。这种以工作任务为核心的刚性管理模式,导致了如富士康的“连跳”等事件的发生,表明以物为中心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要,取而代之的应是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式。

参 考 文 献

[1] 姚莉英. “以人为本”企业管理理念探析 北京：山东人民出版社

[2] 肖利国. 浅论”以人为本”的企业管理思想 浙江：中国人民大学出版社

[3] 吴国存. 人力资源开发与管理概论 天津：南开大学出版社

[4] 程延园. 员工关系管理（第二版） 上海；复旦大学出版社

[5] 哈里森 周金泉. 知识经济时代人力资源开发 北京：经济管理出版社

[6] 百度搜索