柔性管理它是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。大中型企业在我国国民经济中占有相当重要的位置,但在管理上存在重“物”轻“人”的倾向,特别是在劳动关系管理中尚存在矛盾和冲突。这种以工作任务为核心的刚性管理模式,导致了如富士康的“连跳”等事件的发生,表明以物为中心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要,取而代之的应是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式。

毕业论文任务书

系别：管理工程系 专业：文秘 （HRM方向）

兹发给 学生

毕业论文任务书，内容如下：

1.毕业论文题目： 人力资源管理必须践行以人为本的理念

2.应完成的项目(如页面不够可另附纸张)：

（1）论文内容要求：全面复习人力资源管理，以人为本的管理理念等理论知识、对所学的主要课程及其内在联系进行复习，把握重点，适当辐射。全面了解人力资源管理的系统以及市场运作的模式，探索以人为本的理念在人力资源管理中运用，选择重点的模块、环节和问题，理论联系实际，体现职业技术教育特点，结合实习和社会实践情况，善于剖析典型，总结经验，增强论文的说服力和实践意义，促进人

才培养目标的实现。

（2）论文形式要求：观点正确，主题鲜明，能围绕主题展开论证，循序渐进，层次分明，逻辑性强。观点深刻、新颖，论据真实。充分，论证严密，条理性强，资料丰富、详实，有较强的生动性。文字简洁，语句通顺，思路清晰，恰当运用写作技巧，具有感染力。论文文本格式要求：封面、任务书、目录、标题、学生指导教师和教学单位署名、摘要、关键词、前言、正文、结论、致谢词、参考文献。题目

标号同一参照《导写计划》标识，要标页码。

3.参考资料以及说明(如页面不够可另附纸张)：

（1）参考资料 ①《人力资源管理》秦志华编著 中国人民大学出版社 ②《人力资源管理》美 约瀚M.伊万切维奇（休斯敦大学）；中 赵曙明（南京大学）

合著 机械工业出版社