管理学练习与测试题(18)

《管理学》第二版 周三多,各章节习题与练习

最有效的激励应该是：（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）：（）

A高额奖金。

B配备最好的研究条件。

C提职。

D精神奖励（如评为劳模）。

9、我国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ）

A双因素理论在我国不怎么适用

B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的

C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

10、刘先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响力？

A 感召性权力 B 专长性权力 C 法定性权力 D A和C

11、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释（ ）

A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B穷人很少参加排场讲究的社交活动

C在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润

D一个生理需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

12、能提高士气的沟通方式是（ ）

AＹ式 B轮式 C圆周式 D全通道式

13、根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论（ ）

A 对于具体的人来说，其行为主要受到主导需求的影响

B 越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C 任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D 层次越高的需求，其对于人们所能产生的影响也越大