ITF 方便旗船集体协议 2015-2017

21.3 以下情况，海员因疾病或受伤，不适合被遣返回国时，应有权享受医疗护理（包括住院治疗），其费用由公司支付：

A.在患病的情况下，遣返回国后130天，须提交符合要求的医疗报告；

B.在受伤的情况下，如果需要医疗护理，或直到根据款项24.2做出一个有关永久性残疾的医学判定；

C.在这些情况下，海员遣返后，依照款项21.3(a)，他们必须支付自己的医疗护理费用，他们可以在6个月内提交报销申请，除非有特殊情况，在这种情况下，可延长期限。

21.4 继续享有医疗护理的证明，应提交符合要求的医疗报告，并获得批准，必要时，由公司指定医生。如果海员指定的或代表海员的医生不同意该认定，应指定第三方医生，联合公司和工会，该医生的认定应该是最终的，并对双方都有约束力。

§22病假工资

22.1 当一个船员由于疾病或受伤在任何港口登陆，应按比例支付基本工资加保证金，或者，对于高级船员来说，固定加班，应继续进行，直到公司依照条款19的规定，出资将他们遣返回国。

22.2 据此，当海员遣返回国之后仍然生病，其应享有等同于他们的基本工资的病假工资最多达到130天。遣返回国之后的病假工资支付，应提交合法的医学证明，不得无故拖延。

22.3 然而，如果因事故丧失劳动能力，其基本工资应付到受伤的船员被治愈，或直到依据条款24.2作出其永久残疾的医学判定。

22.4 继续享有病假工资的验证，应提交符合要求的医疗报告，并签字确认，在必要的情况下，由公司任命医生。如果由海员指定的或代表海员的医生不同意该评估，公司和船员之间可以联合任命第三名医生，该医生的决定应为最终决定，并对双方均有约束力。

§23 怀孕

23.1 当船员在雇用期间怀孕：

a. 船员应当告知船长尽快确认怀孕；

b. 公司尽可能快地将海员遣返回国，但无论如何不迟于怀孕第二十六周；并在船舶的营运性质可能存在危险的情况下，应在第一停靠港将该海员遣返。

c. 该海员应享有至合同期结束为止的合同工资，并附加100天的基本工资； e. 在孩子出生三年后，在相同或对等的职位，海员应尽可能被优先提供一个适合的工作。

§24 伤残

24.1 船员受雇于公司期间，包括发生在前往和离开船舶途中，由于事故（不论过失与否）而遭受永久性残疾的，以及由此引起工作能力降低的，应在其病假工资之外，有权依据本协议的规定获取赔偿。