ITF 方便旗船集体协议 2015-2017

2.5

船旗国所需要的相关文件所产生的费用需由雇主支付。

§3 非海员工作

3.1 无论是船上的船员还是其他在船人员，也不论他们长期还是临时被公司雇用，他们在未经ITF码头工人协会或相关的ITF工会同意之前，都应开展货物装卸和其他传统或历史上码头工人所做的工作；假如海员个人自愿开展工作，他们应得到充分的报酬。此条款中的“货物装卸”，可能包括但不限于：装货，卸货，堆存，灌注，调平，归类，分选，堆垛，拆垛，以及组成和分解装运单位，还有与货物和商品相关的服务，如理货，称重，测量，体积计算，检查，接收，监护，配送，采样和密封，绑扎及解捆。

3.2 船舶在港，当发生的官方的劳资纠纷，涉及到ITF附属码头工人协会，船上的船员或

其他任何在船人员，不论他们是被长期还是临时雇用，都不应从事货物装卸和其他工作。该协会成员传统性或历史性地完成这些工作，将影响这种争议的解决。对尊重这些码头工人劳资纠纷和合法行为的任何海员，该公司将不得采取任何惩罚性措施。假如码头工人采取的这些行动，在本国内是合法的，这些尊重他们的海员，将不得被视为违反船员雇用合同而受到处罚。

3.3 对于这样的工作，在正常工作周的船员进行补偿，依据第5条的规定，应参照附件

2所列的加班费率，除了基本工资，再以每个小时或部分小时支付报酬。任何这样的每周正常工作时间以外进行的工作，应按双倍加班费补偿。

§4 聘期

4.1 海员应为9（九）个月的聘期，该期间可依据操作之便，延长或减少1个月。依据

本协议的条款，聘期届满后，聘用将在船舶最先到达港口自动终止，除非本公司采用终身雇佣制。

§5 值班小时

5.1 正常值班小时，应为星期一至星期五，每天八小时

§6 加班

6.1 在超过8（八）小时工作时间后的任何工作，都应支付加班费；每小时的加班工资率，应参照相关类别的基本时薪和每周工作时间（附件2）的1.25倍计算。

6.2 应保证给每个船员支付每月至少103（一百零三）小时的加班费。

6.3 加班应由船长或部门长单独记录，一式两份。

6.4 这些被船长或船张授权人所签署的记录需要被船员所了解。这些记录，应在每个月隔

征得海员的同意并签署。船员签署后，记录才算结束。在该海员完成其合同时，如果该记录未被包含在其工资支付性文件中时，需交给该海员一份该记录。该海员在其任