构建人事人才公共服务体系的实践与思考(9)

构建公共服务体系

策、标准等不贯通。三是人事部门缺乏能够适应经济社会发展需要的公共服务专业人才。

（三）公共服务创新还不够

创新是一个动态的持续过程。当前盘锦市接续产业发展和“五点一线”沿海经济带的开发建设突飞猛进，我们对人事人才工作的创新思考还不够深入，行动还不够迅速。围绕人才强市战略，我们整体分析、统筹规划上做得还相对欠缺，没有真正形成与经济社会发展战略相适应的人才发展规划，也缺少有针对性的行之有效的服务方式和举措。

（四）适应需求主动服务还不够

我们现在多数情况依然是坐在办公室等人来服务，主动下基层，进企业上门开展服务还较少。开展服务时多数沿袭传统模式，缺少事前导入、事后跟踪少和个性化内容。

四、发展人事公共服务的对策与建议

随着人事制度改革的不断深入，人事人才工作领域和内容发生了很大变化。发展人事公共服务关键在于顺应时代要求，更新观念，创新思路。转变职能，改进工作方式方法，要以贯彻十七大精神为契机，以改革创新为动力，以社会和公众需求为导向，建立健全人事公共服务体系。

（一）要树立全新的人事公共服务理念

思想是行动的先导，所有人事人才工作者都应该站在新