构建人事人才公共服务体系的实践与思考

构建公共服务体系

构建人事公共服务体系的实践与思考

盘锦市人才服务局

构建人事公共服务体系是建设服务型政府的必然要求，也是人事部门深化人事人才管理体制和制度改革，拓宽人事工作领域的重要途径。党的十七大报告提出，“健全政府职责体系，完善公共服务体系，强化社会管理和公共服务”，人事公共服务是实施“人才强国”战略，落实科学发展观，构建和谐社会的重要内容。各级人事部门作为政府人事工作的重要职能部门必须从战略和全局的高度，充分认识加强公共服务体系建设的必要性、重要性和紧迫性，着力转变服务理念，强化公共服务职能，提升公共服务能力，自觉的将公共服务贯穿于人事工作的各个方面，逐步建立起运转协调、务实高效的人事公共服务体系，以不断满足社会进步和经济发展以及人民群众日益增长的人事人才公共服务需求，从而开创我市人事人才工作的新局面。

一、人事公共服务的内涵及特征

人事公共服务是政府人事部门及其他相关部门运用公共权力和相应的公共资源，为社会公众平等地提供公益性的人才人事“产品和服务”。其内容主要包括为各类人才的引进、培养、使用和流动提供一个公平、合理、有序的政策环境、人文环境、市场环境和生活环境，加强对各类人才的激励和保障，通过改革破除人才人事体制机制方面的障碍等。