构建人事人才公共服务体系的实践与思考(10)

构建公共服务体系

的起点上，清醒的认识到现在人才管理的方式已由简单的单位化管理逐步走向多元、社会化管理方向转变。人才的所有权也逐步由“单位所有”向“社会所有”转变，人才渐由“单位人”逐步变成了“社会人”，这就需要我们要顺应时代要求，更新观念，创新思路，强化在人才问题上的长远观念和效益观念，要始终坚持把满足社会公共需要作为人事人才工作的出发点和落脚点，把服务经济社会发展作为人事人才工作最终目标，围绕公众满意度和服务发展的绩效来确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。切实改变人事人才公共服务越位、缺位现象。把职能从以管理为主，转到管理与服务并重，以服务为主上来，把工作重心转移到整体性人才资源开发上来，办事方法由封闭转变到透明公开上来，工作方式由照章办事转移到主动服务，打造有所为、有所成的“有效人事行政”，工作内容由传统的人事管理转为满足人才成长发展需要的公共服务。

（二）要营造优质高效的政策环境

良好的政策环境和完备的配套服务是吸引、稳定、激励人才的关键，是健全适应发展需要的人事人才公共服务体系的基础，要健全人才流动政策，打破人才的部门、地域、所有制壁垒，通过政策的引导，加快建立开放灵活的人才流动机制，以人才资源配置的市场化，激发人才资源的生机和活力，要创新人才培养使用政策，不断完善人才考核、评价、