构建人事人才公共服务体系的实践与思考(2)

构建公共服务体系

人事公共服务具有如下特征：一是公益性。首先，服务对象是广大的社会公众，其次，服务内容要满足社会公众的需求，另外，服务的资金应主要来源于公共财政的投入。二是均等性。就是让所有社会公众都能平等地享有相应的人事公共产品和服务，特别是就业服务、社会保障、教育培训和公益设施的利用等应均等化，并尊重其个人的选择。三是针对性。要遵照人事工作的特点和规律，结合本地经济社会发展水平，因势利导，因地制宜，提供相应的人事公共产品和服务。四是社会性。鼓励社会力量参与公共服务，形成以政府为主导、社会各方面力量积极参与的协作机制，不断提高人事公共服务的效率和水平。

二、我市人事公共服务的现状

近年来，我市以科学发展观为指导，坚持以人为本的服务宗旨，以促进当地经济又好又快发展为根本，将便民利民作为开展人事公共服务的出发点和落脚点，着力在职能完善和业务拓展上实现新突破，搭建人事人才公共服务平台，打造人事公共服务精品项目，使各项人事人才公共服务惠及千家万户，以适应我市转变经济发展方式、发展接续产业和建设新农村的需要。基本情况如下：

（一）研究制定政策措施，围绕项目建设开展跟进式服务

我市紧紧围绕东北老工业基地振兴和“五点一线”沿海