构建人事人才公共服务体系的实践与思考(11)

构建公共服务体系

选拔机制，大胆放手使用人才，激励各类人才敢闯敢为，让他们在工作中不断完善、发展、提高自己，要健全人才激励政策，探索完善知识，技术、信息、管理等生产要素参与分配的机制，真正做到“一流人才、一流贡献、一流报酬”，通过优惠政策的落实，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境。

（三）要健全人才市场的服务体系

人才市场是人事人才公共服务体系的基础平台，推动了人才资源在不同地域、不同产业，和不同所有制形式之间的有效配置，适应了产业结构调整对人才的需要，应该说没有人才市场的高水平运转，就不可能有人事人才服务体系的良性发展，也无法将盘锦打造成高素质人才聚集基地。因此要下大力气抓好人才市场建设，继续明确定位，调整结构，优化布局，加快构建聚集城乡、统一开放、资源共享的人才市场体系，要进一步推动人才市场的统一开放，完善政策，消除流动障碍，按照国家人事部和省厅要求，制定统一的服务标准和流程，推进人才市场与其他人力资源市场的联网贯通。要大力推进人才市场运行机制改革，积极开展员工租赁，人才派遣，人才素质测试、人才猎头等社会化服务项目，提高人才资源配置市场化程度，健全以市场需求为导向，与政府公共服务相配套的专业化、信息化、产业化人才市场服务体系。