构建人事人才公共服务体系的实践与思考(12)

构建公共服务体系

（四）要完善人事人才公共服务功能

自觉适应不断发展变化的形势和任务需要，以解决人民群众在人事人才领域中最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，不断增强人事人才公共服务功能，切实做好促进毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、专家和留学人员管理、职称评定、人事考试、自主择业军转干部管理等人事人才公共服务工作，市人才抚务局要坚持公益性服务的发展方向，充分发挥主渠道作用，为各类经济组织和社会组织提供平等的公共服务。积极争取公共财政的支持，逐步减免各项收费,探索建立人事公共服务经费保障机制，继续改善人才服务基础设施条件薄弱的状况。

（五）要继续拓宽人事公共服务领域

要根据我市接续产业发展和“五点一线”沿海经济带开发建设需要，加快职能转变，拓宽服务领域，为各类人才创业就业营造良好的服务环境，要把工作重点转移到人才资源开发服务上来，为全市重点项目建设、非公有制经济和农村经济提供全方位的人才服务。要采取有效措施，坚持实施跟进重点项目服务工程，要围绕建设社会主义新农村，大力加强农村科技、教育、文化、卫生和经营管理等实用人才队伍建设，重视发展和培养农村产业能手，能工巧匠和经营能人，充分发挥他们在发展农村经济和农民致富中的带头示范作