构建人事人才公共服务体系的实践与思考(14)

构建公共服务体系

干部队伍，是构建人事公共服务体系的重要保证。人事干部要加强政治理论学习，推进学习型机关建设。要加强人事人才业务知识和政策法规的学习，准确把握经济社会发展对人事人才工作要求，努力提高业务工作水平。坚持“以学明志，以学立德，以行论能，以绩品才”的方法，大力弘扬攻坚克难、求真务实、真抓实干的作风，要严格人事工作纪律，坚持廉洁从政，秉公办事，树立公道正派的形象。要加强调查研究，建立公开、平等、规范的服务准入制度和服务标准体系，健全人才政策法规体系和严格的监督管理机制，探寻人事人才工作的内在规律，掌握解决矛盾和问题的新方法，进一步提高人事人才工作的整体服务水平。

构建人才人事公共服务体系是一项长期、复杂而艰巨的系统工程，既要依靠政府的推动和引导，又要充分依靠社会各界的支持和参与，更要靠人事部门干部职工自身不断更新观念，与时俱进，改进工作方式。各级人事部门只有坚持与时俱进，服务大局，务实创新，互促共进，才能合力建起运转协调、务实高效的人才人事公共服务体系，使之成为经济发展的助推器、社会和谐的调节器，真正推动人事人才工作朝着又好又快方向发展，为我市经济和社会建设提高人才保证和智力支持。

二○○八年九月九日