构建人事人才公共服务体系的实践与思考(3)

构建公共服务体系

经济带开发建设的重大战略部署，相继研究制定完善了《2005-2010年盘锦市人才队伍建设规划》、《关于进一步加强人才工作的若干政策规定》、《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》、《关于加强高技能人才队伍建设的意见》、《关于促进普通高中等学校毕业生就业若干政策的通知》、《盘锦市优秀人才评选管理办法》等一系列人才政策措施，为开展人事人才公共服务营造了良好的政策环境。为了给全市在建、续建和新建项目提供及时有效的人事公共服务，我们实施了跟进重点项目服务工程。将全市确立的200多项重点项目进行分类，根据各自对人才需求的取向和侧重点，确立相应的科室为责任科室，进行重点跟踪服务，对于在建和续建项目实行现场办公，对于筹建和拟建项目做到未雨绸缪。将纳入省“五点一线”开发建设的辽滨经济区，以及各工业园区作为工作重点，组织人员多次到辽宁宏冠船业等单位开展人才政策咨询、毕业生对口推荐、办理人事代理和人才引进等“面对面”的服务。还组织我市北方沥青股份有限公司、辽宁华孚石油高科技有限公司等70多家用人单位，参加外埠大型人才招聘会，帮助我市用人单位引进各类急需人才。

(二)加强载体建设，打造公共服务平台

2004年以来，我们按照辽宁省人事厅的要求，坚持推进政府人才服务机构体制改革，将盘锦市人才中心更名为盘锦