并分别通过高级技师、技师技术职务考评。

（二）高级工、中级工岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

（三）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为初级工岗位。

第二十条 机关工勤人员的聘任，须在岗位限额内，报同级政府人力社保部门核准。其中，区县（自治县）机关技师的聘任应报市政府人力社保部门备案。

第五章 聘用合同

第二十一条 机关新进工勤人员一律实行聘用制。按照国家有关法律、法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确立单位和个人的聘用关系，明确单位和个人的权利、义务。

第二十二条 聘用合同可以约定试用期，试用期一般为6个月。受聘人员为新参加工作的，试用期可以延长至12个月，其中具有硕士研究生以上学历学位的试用期为6个月。试用期包含在聘用合同期限内。 第二十三条 用人机关与工勤人员一般订立3年至5年的聘用合同。聘用合同到期后，由用人机关对聘用人员进行考核，经考核合格，且工作岗位需要，本人自愿的，可以继续聘用。

在本机关连续工作已满10年，且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员，提出聘期至退休的，用人机关应当与其订立聘用至退休的合同。

第二十四条 合同的变更。