（一）嘉奖。由用人机关决定，报同级政府人力社保部门备案。

（二）记功。由用人机关提出，报同级政府人力社保部门审批。

（三）记大功。市级机关由用人机关提出，报市政府人力社保部门审批。区县（自治县）、乡镇机关由用人机关提出，经区县（自治县）政府人力社保部门审核，报市政府人力社保部门审批。

（四）授予荣誉称号。按照国家有关规定办理。

第四十一条 工勤人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；

（二）违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产蒙受损失的；

（三）违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；

（四）违反职业道德、公序良俗，造成不良社会影响的；

（五）法律法规规定的其他行为。

第四十二条 处分种类为：警告、记过、降低岗位等级聘用、开除4种。

受处分期限为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级聘用，24个月。

第四十三条 对工勤人员的处分，按照以下权限决定：

（一）警告、记过、降低岗位等级聘用，由用人机关决定；

（二）开除，由用人机关决定，报同级政府人力社保部门备案。 第四十四条 工勤人员受处分期间年度考核、岗位聘任按以下处理：

（一）警告，不得聘用到高于现岗位等级的岗位，当年考核不能评