第六章 考 核

第三十四条 对机关工勤人员考核应当贯彻客观、公正、民主、公开的原则，采取领导与群众相结合、定性与定量相结合、平时与定期相结合的方法进行。

第三十五条 考核按年度进行，内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业道德表现；能，指业务技术水平和工作能力；勤，指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩，指完成工作的数量、质量、效益和贡献；廉，指廉洁自律情况。 第三十六条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

被确定为优秀等次的人数比例，市级机关最高不得超过本机关工勤人员实际参加考核总人数的15％，区县（自治县）机关不得超过本辖区机关工勤人员总数的15％。

第三十七条 年度考核结果记入本人档案，作为调整岗位、工资等级晋升和续聘、奖惩的重要依据。

第七章 奖 惩

第三十八条 各级机关应对工作表现突出、成绩显著的工勤人员，按照精神鼓励和物质奖励相结合的原则进行奖励表彰。

第三十九条 奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、荣誉称号4种。 对受到奖励人员或集体，颁发证书或奖章（奖牌），并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。

第四十条 对工勤人员的奖励，按照以下权限决定：