某集团公司绩效考核手册

第七章 附录

7.1考核手册修订

第三十五条 由于实际情况发生变化需要对本考核手册进行修订时，由人力资源部草拟修改方

案，提交总裁审批后执行

7.2考核指标调整

第三十六条 当因公司经营策略变化需对考核指标和权重进行调整时，由总经理提出调整意

见，人力资源部拟定调整方案，经总裁审批后实施

第三十七条 当因组织结构调整、员工工作内容变更等原因，需对考核指标和权重进行调整时，

由各部门负责人向人力资源部提交申请，人力资源部根据实际情况拟定方案，经总裁审批后实施

7.3考核手册解释

第三十八条 本考核手册由人力资源部负责解释