IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

第１苹绪论

职责、工作绩效（Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ）考核、工资（Ｐａｙｍｅｎｔ）分配等方面的管理，３Ｐ管理模

式充分体现了“认识人性、尊重人性、以人为本”…的管理理念。

从１９９４年至２００５年，国内关于人力资源管理及人才流失相关的文章共有３５９１

篇，其中中国期刊全文数据库收录相关学术论文３４２６篇，中国优秀博硕士学位论文

全文数据库收录相关学位论文１６５篇，见表ｌ－２。

表ｌ－２国内入力资源管理及人才流失相关研究文献汇总表

Ｔａｂｌｅ１－２ＡｃａｄｅｍｉｃＲｅｓｅａｒｃｈｉｎ｝ⅡＵ订ａｎｄＢｒａｉｎＤｒａｉｎｉｎＣｈｉｎａ

研究内容

中小企业人力资源管理

高科技中小企业入力资源管理

招聘

培训学术论文（篇）２８６６６００１５３０

８４

１３０

６６５

１２５学位论文（篇）１２８６２６２１４５１１职业生涯规划绩效考评薪酬中小企业人才流失对策研究

１．４研究内容与论文结构

１．４．１研究内容

第１章主要描述本文的研究意义、研究目的，同时，笔者通过阅读相关文献，对

国内外研究现状进行了综述。

第２章主要阐述了人才的概念以及人才流动与人才流失的内涵，并指出其区别，

同时对人才流失的理论模型进行详尽说明，为下文分析人才流失原因奠定了理论基

础。

第３章总结出目前ＩＴ中小企业人才流失现状，并且详细说明人才流失给企业所

带来的负面影响，以人才流失理论为基础，剖析人才流失原因。

第４章是本文的核心章节，依据Ⅱ中小企业的特点及其人才特性，由人才流失

原因中的企业因素为出发点，制定主要由有效人才引进策略、系统化培训方寨、科学

的人才任用制度、流失人才离职管理等四方面所组成的人才流失对策，解决企业中人

力资源管理存在的问题，力求提高ＩＴ中小企业人力资源管理水平，提高员工满意度，

解决人才流失问题，为ｒｒ中小企业提供现实可行的参考。

第５章实证研究主要以某家ＩＴ中小企业Ａ公司为研究对象，通过调查该公司人

才流失现状及人力资源管理现状，参照第４章中人才流失对策建立一套适合其特点的

人才流失对策，目的协助Ａ公司提高人力资源管理水平，改善人才大量流失的困境，同时验证ＩＴ中小企业人才流失对策的现实可行性。