IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

第２章人才流失相关理论研究

Ｉｌｌｌ

中介变量是指：工作满意度、组织承诺度和工作寻找行为。工作满意度是指员工

对其工作的喜好程度。长期以来，他被认为是流失意图的一个关键决定量。组织承诺

度是员工对某个社会单元忠诚的程度。工作寻找行为是指员工寻找另外一份工作的积

极程度。经济学家强调工作寻找行为是流失的一个决定量。控制变量是指人口变量，

模型中没有包括这一变量。

Ｐｒｉｃｅ－Ｍｕｅｌｌｅｒ（２０００）模型是对人才流失外部环境和宏观、微观因素的抽象和概括，

它明确指出了影响人才流失变量类型及具体变量，细致地指出了环境、个体、结构和

过程对流失行为的影响过程，指出了各变量影响流失行为的关系，能够较好地与人才

流失的原因分析紧密地结合起来。

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２．４本章小结

本章主要阐述了人才的概念以及人才流动与人才流失的区别，人才流失会给企业

造成很大的负面影响，并且对人才流失的理论模型马奇和西蒙模型、Ｐｒｉｃｅ，－Ｍｕｅｌｌｅｒ（２０００）模型进行７详尽说明，为人才流失原因分析奠定理论基础。