“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(8)

示范区博士后事业发展，依托国家重点实验室、“211”工程重点大学、重点骨干企业、重大科研项目和重大工程项目等载体，稳步扩大博士后科研流动站和工作站规模，再建50个博士后科研流动（工作）站，培养跨学科、复合型、战略型高层次人才，促进产学研结合。

2．实施专业技术人才知识更新工程。根据示范区经济社会发展和专业技术人才队伍建设的实际需要，在现代农业、装备制造、信息技术、生物制药、新能源、新材料、环境保护、防灾减灾、现代物流、现代管理等10大领域，全面开展以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容的知识更新继续教育活动。每年培训1.2万名中高级专业技术人才，全面提高中高级专业技术人才政治素质、科技水平和职业道德水平，提升学习能力、实践能力和创新能力。

3．实施高校毕业生就业能力提升工程。围绕示范区高校多、毕业生资源丰富的特点，坚持就业优先发展战略，把吸引高校毕业生到示范区就业摆在就业工作的重要位置，把战略性新兴产业发展和产业升级作为吸纳高校毕业生就业新的增长点，带动生产性和生活性服务业大发展，为高校毕业生提供更多适合的就业岗位。积极推进大学生创业孵化基地建设，为高校毕业生自主创业提供扶持。不断完善促进高校毕业生就业的政策，健全各级公共就业服务机构功能，积极拓展高校毕业生就业渠道，提升高校毕业生就业见习质量，鼓励高校毕业生面向基层就业，鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生参与科研，发挥高校毕业生人才资源优势，建立示范区高校毕业生人才储备制度，实现促进高校毕业生就业和推动示范区经济发展的良性互动。 — 9 —