“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(14)

策，对企业实际发生的教育培训费，按照规定予以税前扣除。拓宽人力资源开发投入渠道，鼓励区域内外社会组织、企业及个人以各种形式支持人力资源开发事业。统筹职业培训各项补助资金，建立职业培训专项资金，统筹使用，提高效益。逐步加大对技工院校的财政支持力度，对各级政府举办的技工院校，按照学生人数平均经费标准足额保障职业教育经费。

（三）深化人力资源管理制度改革。

1．建立人力资源开发预研机制。建立示范区各级各类人力资源信息库，着重建立示范区高层次人才、高技能人才信息库，将高层次人才按照行业进行分类登记。制订、发布各类人才需求目录。以示范区为重点，加强全省人力资源统计工作，建立健全全省人力资源统计信息系统，提高人力资源管理的科学化、规范化、信息化水平。系统分析、科学预测人力资源供需、行业和地区分布、迁移流动、开发重点等趋向，使人力资源开发工作有的放矢，增强人力资源开发的针对性和实效性。

2．创新人力资源培养机制。围绕示范区产业发展指导目录，支持高校增设特种显示、轻纺、农产品加工等专业，培养各类承接产业急需紧缺人才。依托国家和省级企业技术（研发）中心、工程（技术）研究中心和国家、省科技计划重大项目，培育一批具有核心竞争力、处于行业领先的领军人才和创新团队。围绕开放型经济发展目标，加强开放型经济人才培训。

3．创新人力资源使用机制。按照“不求所有，但求所用”的原则， — 15 —