“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(3)

区产业发展特别是战略性新兴产业发展需求为导向，紧密结合产业项目、技术创新、企业发展和园区建设，坚持人力资源开发与产业发展并进，着力提高企业核心竞争力和产业综合竞争力，着力增强示范区经济发展内生动力，促进示范区经济社会又好又快发展。

——坚持统筹兼顾。把人力资源发展规划纳入示范区经济社会发展的总体规划，统筹人力资源发展与经济社会发展，坚持人力资源数量和质量相统一、高端引领和整体开发相统一，有效整合各类人力资源优势，统筹、持续推进人力资源发展。

——坚持一体化开发。打破地域、区域、行业、部门界限，坚持引进、培养和使用并重，加快推进示范区人力资源政策、评价、流动、配置一体化进程，坚持促进就业、开发人才和社会保障工作相配合，各行业各层次人力资源开发相协调。

——坚持创新机制。适应示范区发展需要，充分发挥市场配置人力资源的基础性作用，重视发挥用人单位和各类市场主体的作用，创新人力资源培养、评价、使用、流动、激励和保障机制，充分调动各类人力资源的积极性和创造性。

（三）主要目标。

——人力资源总量稳步增长。人力资源总量由2010年的2127万人增长到2500万人；人才资源总量由2010年的246万人增长到335万人，其中，专业技术人才150万人、高技能人才58万人、企业经营管理人才66万人、农村实用人才35万人，人力资源成为示范区承接产业转移、集聚资本的核心资源，基本满足示范区经济社会发展的 — 3 —