“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(11)

水平。

3．优化企业经营管理人才发展环境。在进一步完善人才智力引进政策的基础上，制定出台鼓励和促进在外安徽人回乡创办工业企业的政策措施等。对引进企业经营管理人才实行“绿卡”服务和津贴制度，帮助解决在住房、落户、家属就业、子女就学等方面的实际问题，使人才真正“引得进、留得住、用得好”；对在外安徽人回乡投资创业的，除享受省内企业原有的各项政策以外，还可享受项目报批全程代理和税收奖励等方面的优惠政策。充分发挥企业家协会和各行业组织的作用，定期开展企业家论坛、银企座谈会、经营沙龙、专题考察、经验交流等各种形式的研讨活动，构筑企业经营管理人才的交流平台。定期开展优秀企业家、优秀企业经营管理人才和企业创新创业人物的评选表彰活动，对有突出贡献的企业家授予荣誉称号。

（五）统筹开发农村劳动力资源。

围绕示范区承接产业用工和推进新农村建设对农村实用人才的需求，着力开发农村劳动力资源。每年吸纳新转移农村富余劳动力和返乡农民40万人到示范区就业创业。到2015年，农村实用人才总量达到35万人，每个村有2名以上的特色产业带头人。

1．加大农村实用人才培养力度。立足示范区农村实际和农民需要，加大公共财政支持农村实用人才开发力度，培养一批农业科技推广领域的领军人物和拔尖人才，资助一批农业行业学术和技术带头人以及高级农技推广专家参加国际国内学术交流和培训，每年定向培养一批基层农技推广人员。依托涉农的本科高校、职业院校和农村科技— 12 —