“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(15)

鼓励企业以柔性引进方式，吸引各类人才到示范区兼职、咨询、讲学、科研、执业以及技术合作、技术入股、投资兴办企业等。允许事业单位设置“特设岗位”柔性引进急需紧缺高层次人才。允许用人单位以项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活方式借用人才。鼓励企业在海外设立研发中心，吸引当地高端人才加盟研发工作，充分利用海外研发中心平台培养培训企业人才，以提高企业核心竞争力。

4．创新人力资源评价机制。逐步形成定性与定量相结合，以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人力资源评价指标体系。建立以职业分类为基础，以能力和业绩为导向，社会和业内认可的社会化、科学化的人力资源评价和发现机制。完善各类人力资源能力素质标准，突出用人单位评价主体作用，推进社会化人才评价方式。下放部分高级职称评审权，在示范区一些具备条件的市成立高级职称评审组织，研究探索业绩突出的人才破格评审专业技术职务资格的办法。

5．创新人力资源激励机制。积极推行企业股权和分红激励试点工作，充分利用股权和分红激励政策优势，吸引人才、激励人才，提高科技人员和管理人员创新、创业的积极性和创造性。进一步推动企业工资分配制度改革，按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。深化技能人才薪酬制度改革，建立职业资格等级与业绩贡献相结合的收入分配制度。在事业单位建立以完善工资分配激励约束机制为核心、符合事业单位特点、体现岗— 16 —