“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(16)

位绩效和分级分类管理要求的收入分配制度。制定知识、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的办法。开展省突出贡献人才、创新人才评选等表彰活动。

6．创新人力资源流动配置机制。鼓励人力资源区域内有序流动，调整和优化人力资源的产业、行业分布。推进示范区内各城市间人力资源对接及交流。积极推进示范区与皖北地区人力资源市场对接，建立示范区与皖北地区的劳务合作和岗位对接新机制，促进皖北地区丰富的劳动力要素向示范区转移。建立完善企业人才退出机制，保证人才退出的程序化、规范化、制度化。加强人力资源流动中国家秘密和商业秘密的保护，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

（四）建立健全人力资源市场服务体系。

1．建立统一规范灵活的人力资源市场。充分发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用。推动示范区各级政府加大财政投入，整合人才、劳动力市场职能和资源，加快推进统一规范灵活的人力资源市场建设。进一步完善人力资源市场服务功能，积极支持示范区人力资源市场信息网络建设，推动示范区在2013年底前率先建成省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）的5级互联的人力资源社会保障公共服务平台和信息网络，建立村级就业信息员队伍，开发“大集中”模式的就业失业管理信息系统，建立就业信息实名制管理制度。帮助示范区搭建区内和长三角地区互联互通的公共就业服务信息网络。支持合肥、芜湖建立人力资源大市场，形成功能完善的区域性人力资源配置中心。

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