“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(7)

用人单位要合理使用，妥善安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。对入选“115”产业创新团队、引进海外高层次人才“百人计划”、“外国专家百人计划”、战略性新兴产业“111”人才聚集工程的各类领军人才，由省财政给予一定的经费资助，用人单位应给予配套项目经费支持。对引进培养的高端人才，在评聘或晋升专业技术职务、承担重大科技项目、参与重大项目决策咨询、申请科技资金和产业发展扶持资金以及参加政府及社会各种评选、奖励等方面给予一定倾斜；对高端人才所在的企业，各级政府创业投资资金给予重点支持，符合上市融资、债券融资等条件的，有关部门优先列入计划。

（二）大力培养造就专业技术人才。

以示范区发展需求为依据，规划专业技术人才队伍建设；以高层次专业技术人才队伍建设为龙头，引领示范区专业技术人才队伍整体开发。到2015年，示范区专业技术人才队伍新增40万人，具有原创能力的创新人才团队由重点院校和国有科研机构向示范区企业扩展，企业创新人才团队成为推动示范区科技进步的主要力量。

1．实施高端领军人才培养工程。到2015年，培养100名左右具有国内领先水平的学术和技术带头人；500名左右具有省内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；1000名左右在各学科领域有较高学术造诣、成绩显著、发挥骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。加大示范区高层次专业技术人才使用力度，加强后备人才队伍建设并形成梯次结构，充分发挥高层次人才的骨干和领军作用，基本形成与示范区经济社会发展相适应的高端领军人才队伍。进一步推动— 8 —