“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(2)

园6个，分别占全省的58.5%、71.4%、75%。“十一五”期间，引进国（境）外专家4800余人次。

未来5年，示范区人力资源发展面临的主要问题与挑战是：战略性新兴产业和支柱产业的领军人才、高层次专业技术人才、高技能人才较为短缺，中小企业特别是民营企业对专业技术人才和经营管理人才的需求不断增加，部分劳动密集型企业存在“用工难”问题。据调查估算，仅新一代信息技术、节能环保、生物、高端装备制造、新材料、新能源、新能源汽车、公共安全等重点发展产业，未来3年，高、中级专业技术人才需求量将增长12万人，高级工、技师、高级技师需求量将增长15万人，普通用工需求量将增长100万人。随着示范区建设的加快推进，迫切需要加大人力资源开发力度。

二、指导思想、基本原则和主要目标

（一）指导思想。

深入贯彻落实科学发展观，以提升人力资源整体素质为核心，以强化人力资源管理服务为重点，以创新人力资源发展体制机制为动力，以促进承接产业发展为目标，强力实施人才强省战略，围绕承接产业转移，大力培养造就专业技术人才和高技能人才，加快培养企业经营管理人才，统筹开发农村劳动力资源，充分发挥人力资源对示范区建设与发展的引领、支撑和保障作用。

（二）基本原则。

——坚持服务发展。把服务示范区建设和发展作为工作的根本出发点和落脚点，围绕示范区发展目标确定人力资源发展任务。以示范— 2 —