物质利益， 以示鼓励的制度。

2、课本第114页

（简答）公务员奖励的特点

答：公务员奖励的特点主要体现在以下几个方面：

（1）公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。（2）公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。（3）奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，公务员法以列举的形式具体明确了十项应当予以奖励的情形。

3、课本115页

（简答）公务员奖励的作用（新加的内容，很重要）

公务员制度是由多个管理环节构成的完整、严密、科学的制度体系，公务员奖励制度 是公务员制度的重要组成部分，奖励制度作为这个制度体系中的重要一环，与其他管理 制度相辅相成，共同作用，从而发挥公务员制度的整体作用。公务员奖励的主要作用体 现在以下几个方面：

（1）．激励作用。这是最基本最直接的作用。奖励制度是实现对公务员有效管理的科 学方法，奖励的功能就在于激励。通过精神的、物质的奖励形式，使公务员获得鼓励，激 发其继续努力工作的热情，从而产生创造更大业绩的内在驱动力。通过奖励的实施，形 成激励一努力一绩效一奖励一激励这样的良性循环，从而调动公务员的积极性和创造

性，增加公务员的进取心和荣誉感，充分挖掘公务员的潜在能力，促进公务员队伍整体素 质的提高。这对于增强机关的生机和活力，保证机关高效运转具有重大意义。

（2）．示范作用。奖励不仅对获奖的公务员有直接的激励作用，对其他公务员而言则具 有间接的引导作用。正式通过奖励公务员，树立了优秀公务员的典范，获奖公务员就成 为了其他公务员效仿的对象，因此产生良好的示范作用。可以说，奖励制度是促使组织 成员通过朝向奖励目标的个体努力，更好地达到组织的共同目标的重要手段。

（3）．竞争作用。奖励制度是公共人事行政激励机制的关键性措施，对取得突出贡献或 者具有突出业绩的公务员是褒奖和激励，对没有获得奖励的公务员是一种鞭策和引导， 具有正面导向作用。有利于激发公务员队伍的斗志和竞争心理，使公务员明确努力的方 向和目标，有利于形成争当先进的工作氛围和竞争机制，推进组织工作效率的提高。

4课本第119页

公务员奖励的种类

答：现行公务员奖励的种类有五种类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

公务员五种奖励的关系：（1）嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列的，后一种比前一种的奖励级别更高，奖励强度更大，相应的奖励待遇也更好。（2）公务员奖励的每种奖励都可以单独使用。（3）同一机关不能同时给同一对象两种以上的奖励。（4）不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上的奖励。（5）同一机关在不同时间也可以给同一公务员两种（次）以上的奖励。

5.课本122页（新加的内容，很重要）

（名词解释）公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范

6、课本122页（新加的内容，很重要）

（简答）公务员纪律的特点：

（1）法定性。公务员纪律的法定性，表现在公务员纪律的内容,违反纪律的标准,调查处理的程序,处理的依据都必须由法律法规来明确规定.法律法规规定不得违反的纪律,一旦有公务员违反了就必须受到追究;法律法规没有明确规定为纪律的,不得以之为理由追究责任.