序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行考察。

4、课本68页（新加的内容，很重要）

公务员考核的内容

公务员考核的内容是指对公务员进行考察和评价的基本项目。确定考核内容是开展考核工作的前提。考核内容是否科学、合理，直接关系着公务员考核的质量

5、课本69页（新加的内容，很重要）

我国公务员考核的基本内容：

纵观各朝各代，唐代应该是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”

公务员法在总结我国实行公务员考核制度实践经验，吸收党政领导干部考察成功做法的基础上，明确规定“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”，使公务员的考核内容依法得到规范和完善。

我国公务员考核的重点内容。 在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。这就是说，公务员考核的重点内容就是工作实绩。

6、课本71页

公务员考核的原则

公务员考核原则是指公务员考核中必须坚持的基本点，必须坚持一定的考核原则，才能客观、科学、公正地考核出公务员的优劣。其主要原则有：

1．依法考核。按照规定的法规对公务员进行严格的考核。

2．客观公正。这是考核公务员必须遵守的首要原则。

3．民主公开。这一原则体现在通过民主评议、民意测验和公务员代表参加考核组织等方式，增强考核工作的透明度，公开地对各级公务员进行考察。

4．注重实绩。这是各国考核公务员时都坚持的一条原则。即根据公务员的实际工作成绩决定其晋升、奖惩、培训、提薪，而不是以年资长短、亲疏远近、文凭高低等因素作为评价公务员优劣的尺度，鼓励公务员在“实绩”中平等公开竞争。

7、课本72页

因病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核

8、课本第77页

从性质上讲，公务员培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。

第四章 职务任免与升降

1、课本第86页

（名词解释）公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免包括公务员任职和免职。

职务任免的类型包括：委任制、选任制和聘任制

2、课本第88页

表4-1聘任制、委任制和选任制的比较要求大家掌握，尤其是产生方式要求掌握

3、课本第90页

委任制的任免情形与程序（新加的内容，很重要）

委任制的任免情形：

（1）任职情形。即在何种情况下需要对公务员予以任职。根据公务员职务管理的需要，