2013年1月人事管理学的复习重点(4)

3.课本第35页

（名词解释）职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责

任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度

4、课本第36页

（简答）职位分类作为一种现代人事分类制度，具有的特点：

答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：（1）职位分类遵循“因

事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析和评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

5、课本42页

（名词解释）职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。

美国1923年的《职位分类法》对文官从事的工作按其职位性质的不同分为五大类：专门技术类，次专门技术类，文书，行政和财务类，保管类，文书机械类（新加的内容，很重要）

目前，我国已有的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。

6、课本47页

职务序列的类型（新加的内容，很重要）

职务序列的类型共有四个：1.领导职务序列 2.综合管理类非领导职务 3.综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列 4.法官、检察官职务序列 。该部分的内容要求从课本的47页一直看到49页

第三章 录用、考核与培训

1.课本第63页

公务员录用的程序：

公务员法对公务员的录用程序有严格的规定，主要包括：发布招考公告、报考者资格审查、公开考试、考核、录用、试用。具体讲包括：

1、编制录用计划。录用公务员，必须在编制限额内按照空缺的职位要求编制录用计划。

2、发布招考公告。这是公开竞争性考试录用公务员必经的法定程序。

3、对报考者进行资格审查。报考公务员，具有一定的资格限制，这是世界各国的惯例。

4、对符合报考条件的人员进行公开考试。考试采用笔试与面试相结合的方式，一般是先笔试，后面试。

5、确定考察人选并公示拟录用人员名单。

6、录取与试用。在公示期满后，拟录用人员名单应当报相应公务员主管机关备案或者审批。所录用的公务员必须要经过一年试用期的考验，试用期满合格者予以任职，不合格者取消录用。

2、课本第67页

（名词解释）公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程