任职情形可以分为两种类型：

第一种类型是指对新进入公务员队伍的人员，需要进行任职。有三种情况：一是经考试考核被批准录用的人员，试用期满，考核合格的，任免机关予以任职；二是从其他公职职位调入机关的人员，经考核确认具备拟任职务所要求的条件，任免机关应予以任职；三是非公职人员通过公开选拔等方式进入公务员队伍的，任免机关应当按照特定职位予以任职。这三种情形下的任职，具有双重含义，既正式确认这些人员具有公务员身份，又正式确认其与机关的职务关系。

第二种类型是指公务员职位发生变化，任免机关应及时予以任职，以确认新的职务关系。也有三种情况：一是转换职位的，如转任、轮换和挂职锻炼等；二是晋升或是降职的；三是因其他原因职务发生变化的，如由于机构调整、撤并使得公务员到新的职位上任职，或者公务员因犯错误受处分被撤销职务后改任其他职务等。这三种情形下的任职，有一个共同的特点，就是公务员从原来的职位转移到另一个新的职位上去，需要任免机关及时予以任职，以明确新的职务。

（2）免职情形。即在什么情况下需要对公务员予以免职。免职情形可以归纳为三种类型： 第一种类型，公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免去原任职务。如轮换、轮岗或是转任的，晋升或是降低职务等，需要通过免职免除原职务。

第二种类型，因各种原因公务员不能履行职务的，应当免去所任职务。如退休的、离职学习连续一年以上的，因健康原因不能坚持正常工作连续一年以上的等。其中，离职学习连续一年以上的情形仅指非公派学习，不包括组织选派参加学习的。这是考虑到，组织选派参加学习，公务员所担负的工作也会由组织妥善安排解决，不需要再任命其他人担任该职务。

第三种类型，自动免职，也就是不需要办理免职手续的情形。我国公务员制度对公务员职务自行免除的情形作了明确规定，主要是：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。

委任制的任职程序：A.提出拟任职人选。所在单位在本单位的职数限额内，根据职位空缺的情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向任免机关提出报告。B.考察。任免机关人事部门按照拟任职务所要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查。正式填写职务任免呈报表，连同考察材料一并报送任免机关。c.决定任命。任免机关按照任免权限，通过集体讨论，作出是否任职的决定。D.下发任职通知。根据不同情况、有的是颁发任命书，有的是下发任职通知等。

4、课本第102页（论述题）（新加的内容，很重要）

职务晋升制度的涵义及晋升条件：

职务晋升制度：是指机关根据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。职务晋升包括必备条件和资格条件：必备条件是公务员在拟任职务时所需具备的政治素质、组织能力等条件，资格条件是对职位晋升的具体资格要求。

必备条件：公务员晋升职务的必备条件，也称为基本条件，是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。

资格条件：要把课本102页到104页间的内容都要看一下

5、课本第104页

晋升职务方式（新加的内容，很重要）

我国公务员法还特别强调“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”这就明确规定了逐级晋升与破格、越级晋升制度。